月薪 5 萬（50,000 元）勞健保自付額 2026
115 年（2026）月薪 50,000 元：勞保投保薪資第 11 級 45,800 元、健保第 13 級 50,600 元，員工每月自付勞健保約 1,930 元，扣除後實領 48,070 元，雇主另提繳勞退 3,036 元。
試算結果
完整計算明細
| 項目 | 投保／提繳金額 | 員工自付 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故 11.5%） | 45,800 | 1,053 | 3,687 | 527 |
| 就業保險（1%） | 45,800 | 92 | 321 | 46 |
| 職災保險（0.12%） | 50,600 | 0 | 61 | 0 |
| 健保（本人＋0眷口） | 50,600 | 785 | 2,449 | 408 |
| 勞退雇主提繳（6%） | 50,600 | 0 | 3,036 | 0 |
| 積欠工資墊償基金（0.025%） | 45,800 | 0 | 11 | 0 |
| 合計 | 1,930 | 9,565 | 981 |
條件：本人投保、無健保眷屬、不自提勞退、一般本國受僱勞工；職災保險以「42 電腦程式設計、諮詢及資訊服務業」0.12%（含上下班 0.07%）試算，與主計算器預設行業相同。金額依各項四捨五入，與勞保局、健保署負擔金額表算法一致。
怎麼看這個結果
月薪 5 萬元已超過勞保（含就保）最高投保薪資 45,800 元，所以勞保只能以 45,800 元計算；但健保與勞退沒有這麼低的上限，會分別以第 13 級 50,600 元、勞退 50,600 元計算。依 115 年費率，員工每月自付勞保 1,053 元（45,800 × 11.5% × 20%）、就業保險 92 元（× 1% × 20%）、健保 785 元（50,600 × 5.17% × 30%），合計 1,930 元，薪資扣掉這筆後約實領 48,070 元（尚未扣所得稅預扣或福利金）。
公司這邊的負擔更重：雇主每月要付勞保 3,687 元、就保 321 元、職災約 61 元、健保 2,449 元（以平均眷口數 0.56 計），再加上勞退 6% 提繳 3,036 元與墊償基金，合計約 9,565 元。換句話說，月薪 50,000 元的員工，公司實際人事成本約 59,565 元。勞退提繳的 3,036 元會存進您的個人退休金專戶，不從薪水扣。
健保自付會隨眷屬人數增加，每多 1 位眷屬多付 785 元，最多算到 3 位：0 位眷屬 1,930 元、1 位眷屬 2,715 元、2 位眷屬 3,500 元、3 位眷屬 4,285 元。如果再自提勞退 6%（每月 3,036 元），實領會變成 45,034 元，但自提金額可以從當年度綜合所得總額中全數扣除，對適用稅率較高的人有節稅效果。和月薪 55,000 元相比，自付額會增加 74 元，差額全部來自健保，因為勞保已經封頂。
和相近金額比較
| 月薪 | 勞保投保薪資 | 健保投保金額 | 員工自付 | 實領 | 雇主負擔 |
|---|---|---|---|---|---|
| 40,000 | 40,100 | 40,100 | 1,624 | 38,376 | 7,913 |
| 45,000 | 45,800 | 45,800 | 1,855 | 43,145 | 9,038 |
| 50,000 | 45,800 | 50,600 | 1,930 | 48,070 | 9,565 |
| 55,000 | 45,800 | 55,400 | 2,004 | 52,996 | 10,090 |
| 60,000 | 45,800 | 60,800 | 2,088 | 57,912 | 10,682 |
相同條件（本人、無眷屬、不自提）。連結會開啟對應月薪的試算頁（若已上線）。
常見問題 FAQ
月薪 50,000 元的勞保投保薪資是多少？
115 年勞保投保薪資分級表中，50,000 元對應第 11 級 45,800 元（已達勞保最高級）。員工每月自付勞保 1,053 元、就業保險 92 元。
月薪 50,000 元健保要繳多少？
健保投保金額為第 13 級 50,600 元，本人每月自付 785 元，每多 1 位眷屬再加 785 元，最多計 3 位。
月薪 50,000 元扣完勞健保實領多少？
本人投保、無眷屬、不自提勞退時，每月自付勞健保 1,930 元，實領約 48,070 元；若自提勞退 6%，實領約 45,034 元。所得稅預扣另計。
公司幫月薪 50,000 元的員工提繳多少勞退？
勞退月提繳工資為第 37 級 50,600 元，雇主每月至少提繳 6%，也就是 3,036 元，存入員工個人退休金專戶。