2026 勞健保自付額試算器（115年投保級距）
輸入每月薪資，系統會自動對應 民國115年（2026）的勞工保險、就業保險、職業災害保險、全民健保投保級距，以及勞工退休金月提繳工資，算出員工每月自付額、雇主負擔、政府補助與勞退 6% 雇主提繳。也可以設定健保眷屬人數與勞退自提比例，順便估算扣完勞健保後的實領金額。
輸入薪資資料
試算結果
| 項目 | 投保／提繳基準 | 員工負擔 | 雇主負擔 | 政府補助 |
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※ 金額為每月、新台幣元，依官方公式逐項四捨五入；實領金額未扣所得稅、福利金、二代健保補充保費等。
115年勞保投保薪資分級表（勞保投保級距查詢）
一般全時受僱勞工的勞保（含就保）投保薪資共 11 級，最低為最低工資 29,500 元、最高 45,800 元；月薪超過 43,900 元一律以 45,800 元投保。下表黃色列為您目前薪資對應的級距。
| 等級 | 月薪資總額 | 月投保薪資 | 員工自付（勞＋就保） | 雇主負擔 |
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計算公式說明
勞保（普通事故）＋就業保險
勞保費＝月投保薪資 × 11.5%；就保費＝月投保薪資 × 1%（合計 12.5%）。一般受僱勞工由員工 20%、雇主 70%、政府 10% 分擔，兩項分別四捨五入後加總。
職業災害保險
職災保費＝職災投保薪資 × （行業別費率＋上下班費率 0.07%），全額由雇主負擔。職災投保薪資上限為 72,800 元，高於勞保的 45,800 元。
全民健保
員工自付＝投保金額 × 5.17% × 30%（先四捨五入）×（本人＋眷屬人數，最多 3 口）。雇主負擔＝投保金額 × 5.17% × 60% ×（1＋平均眷口數 0.56）；政府補助 10% 同樣乘以 1.56。
勞工退休金（新制）
雇主每月須提繳不低於月提繳工資 6%至勞工個人專戶；勞工可另外自願提繳 0%～6%，自提部分從薪資扣除，但可在當年度個人綜合所得總額中全數扣除。另雇主須按勞保投保薪資繳納 0.025% 積欠工資墊償基金。
常見問題 FAQ
2026 年（115年）勞保投保薪資最低、最高是多少？
自 115 年 1 月 1 日起，勞保投保薪資第 1 級配合最低工資調整為 29,500 元，最高第 11 級維持 45,800 元。職災保險投保薪資最高為 72,800 元，勞退月提繳工資最高 150,000 元。
勞保費率是多少？員工要負擔幾成？
115 年勞保普通事故保險費率為 11.5%，加上就業保險費率 1%，合計 12.5%。一般受僱勞工自付 20%、雇主 70%、政府 10%。以投保薪資 29,500 元為例，員工每月自付勞、就保費 738 元。
健保費怎麼算？眷屬要另外付錢嗎？
健保費率為 5.17%，受僱者自付比率 30%。每多一位依附投保的眷屬，就要多付一份與本人相同的保費，但最多只計 3 口；第 4 位以上眷屬免繳。以投保金額 29,500 元為例，本人每月 458 元，本人＋1 眷口為 916 元。
勞退 6% 是從薪水扣嗎？
不是。勞退新制的 6% 是雇主依法另外提繳到您的個人退休金專戶，不得從薪資中扣除。只有您選擇的「自提」部分（0%～6%）才會從薪資扣，且可享所得稅扣除優惠。
月薪超過 45,800 元，勞保費還會增加嗎？
不會。勞保投保薪資上限為 45,800 元，薪資再高勞保費都一樣；但健保投保金額（最高 313,000 元）與勞退提繳工資（最高 150,000 元）會隨薪資往上調整，所以健保費和勞退提繳仍會增加。
公司以低於實際薪資的級距投保（高薪低報）怎麼辦？
高薪低報會影響您未來的勞保老年年金、失能、生育等給付以及勞退累積金額。可以先向公司反映；也可以向勞保局或勞動檢查機關申訴，投保單位可能被處罰鍰並補繳差額。
平均眷口數 0.56 是什麼？會影響我的自付額嗎？
平均眷口數是健保署計算「雇主與政府負擔」時使用的平均值，自 113 年起為 0.56 人。它只影響雇主和政府那一份，不影響員工自付額；員工自付仍依實際申報的眷屬人數計算。
這個試算結果和公司薪資單不同，可能原因是什麼？
常見原因包括：公司申報的投保薪資與實際薪資不同、當月加退保（按日計費）、部分工時身分、有扣二代健保補充保費，或者薪資單同時扣了所得稅、福利金等其他項目。