加班費計算機（平日／休息日／國定假日）
輸入月薪或時薪，逐筆填寫加班日期、類型（平日、休息日、國定假日、例假日）與時數，依勞動基準法第 24、39、40 條算出每筆加班費並加總，同時依日期檢核是否低於最低工資（116 年 1 月 1 日起月薪 30,900 元、時薪 205 元）。
輸入薪資與加班紀錄
※「時數」：平日填延長工時（正常 8 小時以外的時數）；休息日、國定假日、例假日填當天實際出勤時數。
試算結果
| 日期 | 類型 | 時數 | 計算方式 | 加班費 |
|---|
※ 金額為月薪以外另應發給的加給工資；明細保留到小數 2 位、合計四捨五入到元。月薪制的國定假日、例假日「當日工資照給」已含在月薪內，不重複計入。
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自我驗算：勞動部加班費試算系統範例
勞動部範例：月薪 30,000 元，平日加班 3 小時、休息日加班 6 小時、國定假日出勤 8 小時，加給工資 2,708.33… 元。
| 驗算項目 | 官方／法定 | 本工具結果 | 結果 |
|---|
加班費計算公式（勞基法第 24、39、40 條）
| 出勤類型 | 時段 | 加給倍數（× 平日時薪） | 依據 |
|---|---|---|---|
| 平日延長工時 | 第 1～2 小時 | 1.34（4/3） | §24 Ⅰ① |
| 第 3～4 小時 | 1.67（5/3） | §24 Ⅰ② | |
| 平日（天災事變突發） | 延長時數 | 2 | §24 Ⅰ③、§32 Ⅳ |
| 休息日 | 第 1～2 小時 | 1.34（4/3） | §24 Ⅱ |
| 第 3～8 小時 | 1.67（5/3） | §24 Ⅱ | |
| 第 9～12 小時 | 2.67（8/3） | 勞動部試算系統說明 | |
| 國定假日／特休出勤 | 8 小時內 | 加發 1 日工資（時薪 × 8） | §39 |
| 第 9～10／11～12 小時 | 1.34／1.67 | §39、§24 Ⅰ | |
| 例假日（天災事變突發） | 8 小時內 | 加發 1 日工資，並事後補假 | §40 |
| 超過 8 小時 | 2（按出勤時間加倍） | §40、勞動部說明 |
平日每小時工資額＝月薪 ÷ 30 ÷ 8。時薪制勞工直接以約定時薪計算；部分工時或時薪制在國定假日、例假的「當日工資照給」怎麼算，依個別約定與勞動部規定而定，本工具只計算加給部分。
補休換算
平日延長工時與休息日工作，勞工可依意願選擇補休（第 32 條之 1），按工作時數 1:1 換算；補休期限屆滿或離職時未休完的時數，雇主應依原加班當日的工資標準發給加班費。
常見金額試算結果
直接看常見金額的完整計算明細與比較表：
常見問題 FAQ
平日加班費怎麼算？
依勞動基準法第 24 條第 1 項，平日延長工時前 2 小時按平日每小時工資額加給 1/3 以上（約 1.34 倍），第 3、4 小時加給 2/3 以上（約 1.67 倍）。一天正常工時加上加班不得超過 12 小時，所以平日加班最多 4 小時。
休息日加班費怎麼算？
依第 24 條第 2 項，休息日工作前 2 小時另再加給 1 又 1/3 以上（約 1.34 倍），第 3～8 小時另再加給 1 又 2/3 以上（約 1.67 倍），第 9～12 小時按勞動部試算系統說明另再加給 2 又 2/3 以上（約 2.67 倍），並按實際工作時數計算。休息日工作時數要計入每月加班時數上限。
國定假日上班，加班費怎麼算？
依第 39 條，經勞工同意於國定假日（休假日）出勤，工資加倍發給，也就是當日工資照給之外再加發 1 日工資；8 小時內不論做幾小時都加發 1 日。超過 8 小時的部分，前 2 小時加給 1/3、再 2 小時加給 2/3。特別休假日出勤也照此計算。
例假日可以叫員工上班嗎？
原則上不行。依第 40 條，只有遇到天災、事變或突發事件，雇主認為有必要時才能讓勞工在例假出勤，且工資加倍發給（8 小時內加發 1 日工資，超過 8 小時的部分按出勤時間加倍發給），並應於事後補假休息。
時薪怎麼算？月薪要除以多少？
月薪制勞工的平日每小時工資額＝月薪 ÷ 30 ÷ 8（也就是 ÷ 240）。月薪應以正常工作時間所得的工資計算，不含加班費。例如月薪 30,000 元，時薪為 125 元。
加班可以換補休嗎？怎麼換？
依第 32 條之 1，平日延長工時或休息日工作後，勞工可以「依意願」選擇補休，經雇主同意後依工作時數 1:1 換算補休時數，補休期限由勞雇雙方協商。補休期限屆滿或契約終止時沒休完的時數，雇主應依加班當日的工資標準發給加班費。國定假日與例假出勤則依第 39、40 條處理，不適用 1:1 換補休規定。
每個月最多可以加班幾小時？
依第 32 條，延長工時一個月不得超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，一個月最多 54 小時、每 3 個月不得超過 138 小時。休息日工作時數也要計入。
2027 年（116 年）最低工資是多少？
勞動部 115 年 10 月 16 日公告，自 116 年 1 月 1 日起每月最低工資調為 30,900 元、每小時最低工資調為 205 元；115 年為每月 29,500 元、每小時 196 元。本工具會依每筆加班日期自動檢核薪資是否低於當時的最低工資。
為什麼有的網站算 1.34 倍、勞動部算 4/3 倍？
法律規定是「加給 1/3 以上」，精確倍數是 4/3（1.3333…）、5/3、8/3。實務上很多公司採 1.34、1.67、2.67 等進位後的倍數，結果會略高，仍符合「以上」的規定。本工具可切換兩種算法，選「精確分數」時與勞動部加班費試算系統一致。